일하기 좋은 회사
몰입도 진단
아모레퍼시픽그룹은 창의적으로 즐겁게 일할 수 있는 조직 문화를 구현하고자 임직원을 대상으로 정기적인 몰입도 진단을 시행하고 있습니다. 2017년부터 구성원의 몰입 수준을 더 현실적으로 파악하기 위해 몰입도 진단 척도를 변경하고 몰입의 정의를 엄격화 하는 등 진단 모델 개선을 진행하고 있습니다. 또한 몰입도 진단을 통해 회사가 개선해 나가야 할 방향을 파악하고, 이를 경영 활동에 반영 중입니다.
몰입도 진단 결과
| 구분 | 아모레퍼시픽그룹 | 아모레퍼시픽 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | 2018 | 2019 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| 몰입도 (%) | 46.6 | 48.2 | 45.5 | 42.0 | 45.1 | 41.5 |
출산 · 육아 지원
임신한 직원이 더 근무하기 좋은 조직 문화를 만들기 위해 임신 중인 직원을 위한 ‘예비맘 배려 프로그램’을 운영하고 있습니다. 근로 시간 단축, 업무 중 태아 검진 허용, 시간 외 근로 금지를 준수하도록 홍보하며, 임신한 직원이 업무 중 느끼는 신체적 불편함을 줄일 의자, 발 받침대, 전자파 차단 담요를 지원하고 임신 중에도 건강을 챙길 수 있도록 튼 살 방지 크림, 산모 영양제를 지급합니다.
아울러 출산한 직원의 육아 휴식 사용을 독려하며 아모레퍼시픽 본사, 아모레 미래 파크와 뷰티 파크에 사내 어린이집을 운영하고 있습니다. 또한 육아기 근로 시간 단축제를 비롯해 국가별 법규에 따른 출산 및 육아 휴직 제도를 시행하고 있습니다.
아울러 출산한 직원의 육아 휴식 사용을 독려하며 아모레퍼시픽 본사, 아모레 미래 파크와 뷰티 파크에 사내 어린이집을 운영하고 있습니다. 또한 육아기 근로 시간 단축제를 비롯해 국가별 법규에 따른 출산 및 육아 휴직 제도를 시행하고 있습니다.
육아 휴직 사용 현황 (국내)
| 구분 | 아모레퍼시픽그룹 | 아모레퍼시픽 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | 2018 | 2019 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| 육아 휴직 사용자 수 (명) | 289 | 289 | 321 | 259 | 248 | 273 |
| 육아 휴직 후 복귀율 (%) | 99.0 | 92.4 | 96.4 | 98.8 | 92.2 | 97.3 |
| 복귀 후 12개월 이상 근무자 비율 (%) | 84.3 | 84.9 | 81.4 | 84.6 | 83.1 | 80.2 |
건강 · 영양 지원
| 구분 | 주요 건강 프로그램 |
|---|---|
| 스트레스 관리 | AP 세브란스 클리닉: 자율신경계 검진을 통한 스트레스 검사, 정신 분야 상담 해피라이프 컨설팅: 시간, 장소에 구애 없이 대면, 전화 등의 방법으로 심리 상담 |
| 건강한 근로 환경 조성 | 인체 공학적 근무 환경 조성을 위해 조명, 소음, 실내공기, 습도, 온도 관리 |
| 체력 및 신체 단련 | 사내 피트니스 센터와 힐링 공간 운영 |
| 건강 지원 | - AP 세브란스 클리닉에서 일반 진료는 물론 예방 접종, 영양 상담, 산부인과 및 이비인후과 진료 진행. 근골격계 질환 예방을 위한 물리치료 및 도수 치료 운영 유소견자에 대한 건강 검진 사후 관리 프로그램 진행 - 건강 펀드 및 금연 펀드 진행 - 2019년 건강펀드 성공률 42% |